Bei Aquavital einsteigen: ein Unternehmen, das gemeinsam mit seinen Teams wächst

Über

Aquavital stellt in Luxemburg regelmäßig neue Mitarbeiter ein, um sein Wachstum voranzutreiben. Wir suchen Fachkräfte aus den Bereichen Technik, Vertrieb und Support, die sich in einem B2B-Unternehmen engagieren möchten, dessen Kerngeschäft einen sinnvollen Beitrag leistet: den Ersatz von Plastikflaschen durch nachhaltige Lösungen.

Drei gute Gründe

Warum sollten Sie bei uns arbeiten?

  • Ein stabiles Unternehmen

    Ein stabiles Unternehmen

    Seit über 30 Jahren im Geschäft, Hunderte treuer Kunden, ein widerstandsfähiges Unternehmen. Ein Unternehmen, das nicht von heute auf morgen einen Kurswechsel vornehmen wird.

  • Ein Beruf, der Sinn macht

    Ein Beruf, der Sinn macht

    Unsere Tätigkeit trägt dazu bei, Einwegplastik zu vermeiden. Eine konkrete und messbare Wirkung auf die Umwelt – keine vage Mission.

  • Ein überschaubares Team

    Ein überschaubares Team

    In Bascharage arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, die Sie jeden Tag sehen. Keine internationale Hierarchie. Entscheidungen werden vor Ort getroffen.

Fünf Gerätegruppen

Unsere Berufe

  • Brunnentechniker

    Brunnentechniker

    Installation, Wartung und Störungsbehebung bei unseren Kunden. Technische Ausbildung (Elektrotechnik, Sanitär, Fluidtechnik), Führerschein Klasse B, Serviceorientierung.

  • B2B-Vertriebsmitarbeiter

    B2B-Vertriebsmitarbeiter

    Portfolioentwicklung und -betreuung. Erfahrung im B2B-Vertrieb, Einfühlungsvermögen, Verständnis für geschäftliche Anforderungen, Selbstständigkeit.

  • Logistiker / Fahrer

    Logistiker / Fahrer

    Auslieferungsfahrten für Gasflaschen und Abholung von Leergut. Führerschein Klasse B (oder C, je nach Stelle), Sorgfalt, Kundenkontakt.

  • Kundensupport

    Kundensupport

    Anrufe entgegennehmen, Einordnung, administrative Bearbeitung. Serviceorientierung, Organisationstalent, sicherer Umgang mit CRM-Tools.

  • Stellen im Unternehmensbereich

    Stellen im Unternehmensbereich

    Marketing, Finanzen, Personalwesen, IT. Hauptsitz in Wavre, mit Verbindungen zum Team in Luxemburg.

Wie wir zusammenarbeiten

Unternehmenskultur

  • Pragmatismus vor Theorie

    Pragmatismus vor Theorie

    Wir ziehen Maßnahmen, die funktionieren, perfekten Prozessen vor. So lassen sich die Dinge schnell regeln.

  • Stabilität als Wert

    Stabilität als Wert

    Geringe Fluktuation, Kollegen, die lange im Unternehmen bleiben. Ein Pluspunkt für die Kunden, ein vertrauenswürdiges Umfeld für die Mitarbeiter.

  • Tatsächliche Reichweite

    Tatsächliche Reichweite

    Unsere Teams vor Ort verfügen über echte Eigenständigkeit. Vertrauen, Eigenverantwortung, kein Mikromanagement.

  • Gute Stimmung, ohne Schnickschnack

    Gute Stimmung, ohne Schnickschnack

    Kein Tischfußball und kein Bio-Obst im Großraumbüro. Eine gesunde und freundliche Atmosphäre, die auf gegenseitigem Respekt basiert.

Ein kurzer und übersichtlicher Prozess

Personalbeschaffung

  1. Schritt 01

    Bewerbung einreichen

    Lebenslauf + kurzes Anschreiben, in dem Sie erläutern, warum Sie sich bewerben. Ein paar Zeilen reichen aus.

  2. Schritt 02

    Erstes Telefongespräch

    15–20 Minuten mit dem Personalverantwortlichen oder dem Vorgesetzten. Gegenseitige Vorstellung.

  3. Schritt 03

    Körperliche Ertüchtigung

    In Bascharage oder Wavre, je nach Stelle. Gespräch mit dem Vorgesetzten. Bei technischen Stellen ist möglicherweise eine Praxissituation vorgesehen.

  4. Schritt 04

    Entscheidung

    Antwort innerhalb von 7–10 Tagen. Auf jeden Fall erhalten Sie eine Antwort – kein stilles Verschwinden.

Offene Stellen anzeigen.

Möchtest du bei uns mitmachen?

Initiativbewerbungen sind willkommen: recrutement@aquavital.lu