Verpflichtungen
Wenn man an das Wohlbefinden am Arbeitsplatz denkt, fallen einem oft Begriffe wie Ergonomie, Homeoffice und Entspannungsbereiche ein. Die Flüssigkeitszufuhr wird selten erwähnt, obwohl sie einen direkten Einfluss auf die Konzentration, die Müdigkeit, die Arbeitsmoral und die Leistungsfähigkeit hat. Ein unauffälliger, kostengünstiger und besonders geschätzter Hebel für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Wasser als Faktor für die Lebensqualität am Arbeitsplatz
Kognitive Leistungsfähigkeit
Ein Flüssigkeitsverlust von 1 bis 2 % des Körpergewichts führt zu einer messbaren Beeinträchtigung der Konzentrationsfähigkeit, des Arbeitsgedächtnisses, der Entscheidungsgeschwindigkeit und der emotionalen Regulierung (INRAE, Universität Montréal).
Die Müdigkeit am Nachmittag hängt zum Teil mit einer unzureichenden Flüssigkeitszufuhr zusammen. Viele gleichen dies durch Zucker aus. Ein leicht zugänglicher Trinkbrunnen kehrt diese Logik um.
Mehrere Studien aus der Arbeitspsychologie belegen einen Zusammenhang zwischen ausreichender Flüssigkeitszufuhr und emotionaler Stabilität: weniger Reizbarkeit, höhere Stresstoleranz.
Die Bremsen
Bremse 01
30 m vom Posten entfernt; man begibt sich zweimal täglich dorthin statt fünfmal. Lösung: Standortwahl, die die maximale Entfernung auf 25 m begrenzt.
Bremse 02
Chlorgeschmack, lauwarmes Wasser, eine fragwürdige Karaffe. Lösung: frisches, gefiltertes Wasser, gerne auch mit Kohlensäure oder aromatisiert.
Bremse 03
Wenn keine Trinkflasche oder kein Glas in der Nähe ist, springt man. Lösung: Jedem Mitarbeiter wird eine eigene Trinkflasche ausgehändigt.
Bremse 04
Trinken kann als „Zeitverschwendung“ empfunden werden. Lösung: Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran und trägt ihre Trinkflasche sichtbar bei sich.
Bremse 05
Viele bevorzugen kohlensäurehaltiges Wasser und greifen in dessen Abwesenheit auf Limonaden zurück. Lösung: Wasserspender oder Wasserhahn mit Sprudeloption.
QVT-Tool
Ständig frisches Wasser in unmittelbarer Nähe, nach Wahl still oder mit Kohlensäure.
Die „Gespräche am Wasserspender“ sind ein in der Arbeitssoziologie dokumentiertes Phänomen. Ein unauffälliger sozialer Treffpunkt.
Eine hochwertige Ausstattung signalisiert, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert. Ein positiver psychologischer Effekt, der oft unterschätzt wird.
Zu sehen bei Vorstellungsgesprächen, Kundenbesuchen und Tagen der offenen Tür.
Trinkflaschen mit Logo, Verzicht auf Werbung auf den Flaschen: All das sind Gelegenheiten, die Menschen zusammenbringen.
Empfehlungen der Personalabteilung
✓ Ein Wasserspender für maximal 20–25 Personen; bei weniger Mitarbeitern sinkt der Verbrauch
✓ Maximal 25 m Entfernung vom Arbeitsplatz; darüber hinaus nimmt die Nutzungshäufigkeit exponentiell ab
✓ Sprudeloption an mindestens einem Wasserspender; senkt den Konsum von Limonaden um 30 bis 50 %
✓ Personalisierte Trinkflasche für jeden Mitarbeiter, 5–15 € pro Stück, schnelle Amortisation der Kosten für die Trinkbecher
✓ Regelmäßige Kommunikation: „Trinken Sie ausreichend: 8 Gläser pro Tag“, Nachverfolgung der vermiedenen Plastikmengen
Nach Größe
1 gut platzierter Trinkbrunnen + individuelle Trinkflaschen + Gläser in der Küche.
2 bis 4 verteilte Trinkbrunnen + mindestens einer mit Sprudeloption + Trinkflaschen mit Logo als Willkommensgeschenk.
1 Wasserspender pro Etage / pro 25 Personen + unterschiedliche Modelle je nach Bereich (Standard / mit Filterhahn / aromatisiert im Empfangsbereich).
Vertrauen
„Die jährliche Umfrage zur Arbeitsqualität hat gezeigt, dass sich das Arbeitsumfeld nach der Installation der Trinkbrunnen deutlich verbessert hat. Ein unerwarteter, aber sehr realer Effekt.“
Häufig gestellte Fragen
In Luxemburg muss der Arbeitgeber für den Zugang zu frischem Trinkwasser sorgen, insbesondere in beheizten Räumen oder bei körperlich anstrengender Arbeit. Über diese Verpflichtung hinaus ist dies ein Thema der Prävention von Arbeitsrisiken.
Das ist ein sichtbares Detail, das zur allgemeinen Atmosphäre beiträgt. Kein Argument, das man in einer Stellenanzeige für sich allein hervorheben sollte, sondern ein Zeichen dafür, dass den Mitarbeitern Aufmerksamkeit geschenkt wird. Die Bewerber nehmen das wahr.
Mehrere interne Studien in Großunternehmen haben einen Anstieg des Wasserverbrauchs pro Mitarbeiter um 20 bis 30 % nach der Installation eines hochwertigen Wasserspenders festgestellt. Die Auswirkungen auf die Konzentrationsfähigkeit lassen sich zwar schwerer messen, werden aber oft wahrgenommen.
Verschiedene Blickwinkel: Der Bereich „Arbeitsumfeld“ des QVT-Barometers, Kommunikation im Zusammenhang mit einem umfassenderen Wohlfühlprogramm (Sport, Ergonomie, Ernährung), Einbeziehung in die Berichte des Betriebsrats (CSE).
Keine Studie belegt negative Auswirkungen auf die Produktivität. Im Gegenteil: Bessere Flüssigkeitszufuhr = bessere Konzentration. Die Gespräche am Wasserspender sind zudem Gelegenheiten zur informellen Abstimmung, die oft produktiv sind.
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